我市健全激励关爱村干部机制，实现了村干部“在岗有待遇、干好有奔头、离任有保障”。全面实行“岗位补贴+绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构性岗位补贴政策，村干部待遇在1400元保底收入的基础上逐步提高。沧源自治县将村支书主任“一肩挑”的提高到1860元/月，村支书、主任分设的提高到1800元/月，村副职提高到1600元/月。镇康县村干部副职1977元，村干部正职、社区干部正副职2197元，村干部“一肩挑”2563元。耿马自治县村（社区）干部岗位补贴月平均增加200元，组干部补贴年平均提高4倍，并加大年度绩效补贴力度。云县村干部年底绩效奖励达2000元。临翔区对村（社区）干部平均增资500元，村干部正职1900元，副职1900元；社区干部正职2600元，副职2500元。村民小组长每年1000元。凤庆县按目前村干部生活补贴每月1600元，财政月缴存住房公积金384元，个人缴存192元，县财政补助192元，村干部生活补贴实际新增192元，增幅达12%。（市局基层组织建设与区划地名科 杨宏维）